今年对科技行业的多样性、公平性和包容性而言是令人担忧的一年，许多公司开始缩减相关举措和努力。
这种缺乏承诺的态度导致许多知名的多元化组织也减少了自身的努力，不愿意为企业提供表面文章的机会，而非真正推动变革。
随着年末approaching，英国科技行业明年的多元化格局仍存在诸多疑问。
1. 投资门槛的拟议变更凸显融资多元化不足
年初，科技和金融领域的女性群起抗议一项可能造成创业融资多元化鸿沟的政府决定。
在一轮磋商后，英国财政部决定修改"高净值个人"的定义标准，这使得女性成为天使投资人变得更加困难。
国会议员卡罗琳·迪内奇支持 investHER 运动，呼吁修改新法律，最终这一决定被撤回。
2. BCS 报告显示科技多元化进展缓慢
英国计算机学会 (BCS) 的研究扩展了该组织疫情前的研究，发现过去五年英国科技行业的多元化增长缓慢。
以科技界女性为例，研究发现 2022 年英国科技专业人士中女性占比为 20%，仅比 2018 年增长 4%。
3. 误解和代表性不足阻碍科技多元化
关于是什么阻碍了弱势群体选择科技行业职业，存在诸多争论。
编码学院 (Institute of Coding) 的研究表明，人们并不完全清楚科技行业的工作内涵，这种误解加上科技职位中英国总人口代表性的缺失，成为考虑从事科技职业的人们的巨大障碍。
4. Everywoman 公布 2024 年科技女性奖获奖者
2024 年夏天，商界女性网络 Everywoman 与 Bupa 合作，宣布了今年的科技奖获奖者。
今年的主题是"赋能、转型、蓬勃发展"，讨论的焦点集中在提高科技行业女性榜样的可见度和可及性，以鼓励更多人进入科技行业的重要性上。
5. 人人参与 - 科技界多元化与包容性的专家建议
每年，《计算机周刊》与其合作伙伴 Harvey Nash 都会举办一场科技多元化活动，讨论相关话题，并公布英国最具影响力的科技女性名单。
今年发布了 2023 年活动的总结报告，其中包括科技专家就如何在科技企业中促进多元化和包容性，以及为什么在多元化、公平性和包容性方面需要每个人参与的建议。
6. Knowledge24: 演员维奥拉·戴维斯称"生活中不能独自前行"
在 ServiceNow 的 Knowledge24 活动中，演员维奥拉·戴维斯谈到了她的职业生涯、科技界的女性以及在职业和生活中支持身边人的重要性。
戴维斯表示，生活中"不能独自前行"，她解释了导师制和他人的帮助如何极大地推动了她的职业生涯，这与科技行业关于榜样对鼓励他人从事科技工作的重要性的讨论相呼应。
7. 37% 的英国企业领导者优先考虑女性 AI 决策者
人工智能 (AI) 在生活和商业中变得越来越重要，这让许多人担心开发团队的多元化问题。
IBM 的研究发现，英国的企业领导者认为确保女性在科技行业担任决策职位对于确保 AI 和其他技术的开发考虑到每个人至关重要。
8. 科技人才宪章近 10 年运营后解散
在其年度报告发现科技行业正在减少多元化举措后，科技人才宪章宣布将在近 10 年的运营后解散。
在关闭之际，该组织呼吁行业不要在改善行业的努力上倒退，并给出了下一步行动的建议。
9. 女性面临更大的工作自动化取代风险
Code First Girls 和科技人才宪章的联合研究证实了业界的担忧，即没有女性参与 AI 等技术的开发会对某些用户群体产生负面影响。
根据这项研究，工作自动化影响女性的可能性比男性高 40%，不过这种情况可以通过持续培训来改善。
10. 从美容模特到科技榜样 - 今年英国最具影响力的科技女性
2024 年，科技教育慈善机构 Tech She Can 的联合首席执行官谢里丹·阿什成为《计算机周刊》评选的第 13 位英国最具影响力科技女性。
这一公告与其他前 50 名一同发布，还包括《计算机周刊》2024 年度新星和科技女性名人堂名单。
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