为了让日本年轻人报考公务员，日本政府操碎了心。
最新的举措是，增加假期。
据新华社报道，为了增加公务员岗位的吸引力，日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入“做四休三”弹性工作制。
所谓“做四休三”，就是在每周工作总时长不变、工资不变的前提下，将某一工作日的工作时间分摊至其他工作日，从而使每周可多休息一天。
然而，哪怕多休息一天，日本人也不想当公务员：日本公务员报考人数创下12年来的新低，同时，根据《日本经济新闻》的调查，超过一半受访者反对“上四休三”。
57%受访者反对
最早试点“上四休三”制度的，是位于东京都市圈的茨城县。早在2024年4月，该地区就表示，公务员可以通过每天增加2小时工作时间，在总上班时间不变的情况下，换取一周多休一天。
不过，据媒体爆料，初试点的效果不太好，茨城县7000名政府职员中，实际参与者仅28人。
今年1月，大阪、奈良等地也陆续跟进，东京都、岩手县、秋田县、群马县等地，则计划今年4月起引入该制度；宫城县和爱知县将于未来两年内开始实施。而日本国家级公务员则将在2025财年（2025年4月1日至2026年3月31日）内实施这一制度。
辛苦加班的日本公务员。 图源：NHK纪录片截图
加班时间变多，工作内容也更加繁琐。一位年轻的地方公务员对《东洋经济》表示：我们的工作技术含量很低，每天就是充当纳税人的“情绪垃圾桶”，应付各种投诉和抱怨，而且这些问题也得不到解决。
还有官僚又陈旧的工作环境。在很多地区，日本公务员至今还要用传统的纸质文件办公，缺乏信息化升级，这大大增加了工作量。
来自日本人事院的就业意愿调查显示，关于不选择国家公务员的理由，76%的日本学生认为“学习和准备国家公务员考试很难”，55%的学生则表示“加班和深夜、清晨的工作似乎很多”。
对于日本年轻人来说，与其去政府部门受气，不如进大企业，那里看上去职业发展空间更大。
对此，日本人事院只能解释道：“这是人才多样化加剧的结果”。
时至今日，尽管日本政府努力提高公务员的待遇，但依然无法从根本上扭转年轻人的看法。
面对年轻人的选择，早稻田大学政治经济学部的教授稻继裕昭认为：“虽然这一趋势在预料之中，但迟迟得不到改善的公务员劳动方式以及威信降低等问题，进一步加剧了趋势。”在他看来，如果不进行改革，就无法吸引年轻有为的人才。“为了保持国家的竞争力，需要整个日本政府来解决。”
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