福特CEO吉姆·法利上周做了一件史无前例的事情。他公开说出了CEO们在闭门会议中讨论数月的话题——美国一半的白领工作者已经过时了。"AI将真正替代所有白领工作者的一半，"他在阿斯彭思想节上如此表示。
没有任何缓和的措辞。没有"但新工作会出现"的安慰。只有赤裸裸的真相。
你可以想象CEO们在闭门会议中正在进行怎样的对话，精确地规划哪些岗位会首先消失。他们已经计算过数字，看过演示，已经决定了谁留下，谁离开。上周唯一的变化就是，又有一位高管终于开始公开说出这些话。
摩根大通消费者与社区银行CEO玛丽安·莱克最近告诉投资者，随着银行实施新的AI工具，她预计未来几年运营部门的员工数量可能会下降10%。亚马逊的安迪·贾西称这是"千载难逢"的技术，将缩减他们的企业员工队伍。Anthropic的CEO更进一步，预测五年内失业率将达到20%。
但他们没有告诉你的是：这些工作并非全部消失。其中一些将转变为零工经济中的工作。
所有人假装相信的谎言
当我们放眼全局时，开始看到一个一致的主题：一些CEO已经停止了伪装。两年来，我们忍受着"AI是增强而非替代"的企业表演，而一些公司却悄悄地试图自动化整个部门。咨询公司兜售"转型路线图"。人力资源部门举办"技能提升研讨会"。每个人都在配合演戏。
但当Shopify的CEO告诉经理们，除非能证明AI无法胜任这项工作，否则不能招聘时，伪装就崩塌了。当Fiverr的CEO写道"AI正在向你袭来"——点名列出程序员、设计师、律师和金融专业人士时，舒适的虚构就瓦解了。
答案是：零工经济。
让CEO夜不能寐的数学计算
你的CEO看到了你看不到的东西：一名初级分析师需要8.5万美元的薪水加上福利、带薪假期和办公空间。一名使用AI工具的零工分析师每个项目只需500美元，没有任何附加条件。前者需要管理、培训和挽留努力。后者交付结果然后消失。
这个数学计算并不复杂。它只是残酷。
但还有另一个计算正在进行，这解释了为什么CEO们突然如此坦率。他们在相互竞争。第一个将固定人力成本转换为可变零工成本的公司不仅仅是提高了利润率。他们迫使每个竞争对手要么跟进，要么死亡。
恐惧是，"如果我们不这么做，别人会的。然后我们就是被替代的那些人。"
白领零工经济已经在行动
这种转型不是即将到来——它已经在这里，就在众目睽睽之下。根据麦肯锡美国机会调查，有36%的受雇受访者（从代表性样本推算相当于5800万美国人）认为自己是独立工作者。这个数字与我们估计的2016年美国独立工作者占受雇人口27%相比有显著增长。零工经济的增长速度是美国总劳动力的三倍，到2027年，整个美国工作人口的一半可能会加入其中。
下午2点走进任何一个共享办公空间数数笔记本电脑：前高管经营分时服务，被裁的分析师按需出售专业知识。大约300万全职零工工作者（20%）年收入超过10万美元，而三分之一年收入超过15万美元的受雇受访者也表示他们独立工作。这不再只是Uber司机——而是律师、会计师和顾问。
公司不仅仅是在试水——超过36%（5700万）的美国人将零工安排作为主要或次要工作。疫情加速了本来就不可避免的事情：疫情期间的裁员和生活成本问题可能推动更多工作者成为独立工作者。那家裁员工程师的企业软件公司？他们现在是承包商了。同样的代码，不同的分类。零工经济征服了蓝领工作。现在它正在进军高管办公室。
这将如何展开？
那么你如何为此做准备呢？
第一阶段（正在进行）：公司冻结AI可以部分胜任的任何职位的招聘。当有人辞职时，他们的工作被分配给使用AI工具的承包商。营销经理离职？五名使用ChatGPT的自由职业者以一半的成本替代他们。
第二阶段（6个月）：大规模"重组"消除了整个部门。幸存的经理成为"供应商关系协调员"，监督零工工作者和AI系统网络。你的会计部门变成一名控制员管理20名分时记账员。
第三阶段（18个月）：完全的零工转型。需要财务分析？在内部零工平台上发布。需要营销活动？另一个零工。法律审查？零工律师使用AI在两小时内完成，而不是两天。
第四阶段（3年）：幸存的公司拥有之前全职员工数量的20%，但零工关系增加了500%。公司成为一个枢纽，而不是层级结构。
IBM的CEO吹嘘用AI替代了200名人力资源工作者，同时雇佣更多程序员。他遗漏了一个部分：这些程序员越来越多是承包商，而不是员工。
没人为你准备的零工经济
当我们想象零工经济时，我们想到的是Uber司机和TaskRabbit工人。我们没有想到：
CFO同时为10家公司工作 营销总监在交替的日子里为竞争对手开展活动 软件架构师按冲刺设计系统，而不是按年 人力资源主管提供裁员服务（是的，这是真的）
想象一下做同样的工作，只是没有会议、政治和通勤。
那么你拥有的全职职位呢？它是否已经是一份零工工作，只是你还不知道？你的公司是否距离重组只有一步之遥，然后会给你"机会"作为1099承包商继续你完全相同的工作？
聪明的人正在提前行动。
白领零工经济中的三个选择
如果你正在企业办公桌前阅读这篇文章，你有三条路：
1. 拒绝承认：忽视它。紧抓你的"稳定"工作。当它在未经你同意的情况下变成零工时表现惊讶。
2. 有准备的转型：现在就开始建立你的零工基础设施。注册公司。建立客户基础。在你仍有薪水时试水。
3. 零工加速器：率先跳跃。使用AI为多个客户服务。建立让你超越前雇主的系统。
大多数人会选择第一个选项。他们将成为不情愿的零工工作者，在竞相压价中竞争。
令人惊讶的机会
零工经济不仅仅是成本削减。它关乎能力倍增。
新的力量玩家：
分时高管：为什么要为一家公司做全职CMO，当你可以为五家公司做分时CMO？顶级分时高管现在的收入比全职同行高3-5倍。
AI驱动的精品店：使用AI与大公司竞争的小团队。奥斯汀的三人"代理机构"可以从财富500强那里赢得过去会给大型代理机构的合同。他们的秘密？AI做80%的工作，他们做重要的20%。
专业网络：为大型项目合作的零工工作者松散集体。没有办公室，没有开销，纯粹的专业知识。
微型跨国公司：从任何地方为全球客户服务的个人承包商。布宜诺斯艾利斯或巴厘岛的设计师可以随时为硅谷初创公司工作。俄亥俄州的金融分析师可以为亚洲银行服务。当AI处理繁重工作时，地理位置变得无关紧要。
零工经济中重要的技能
零工经济奖励不同的才能。确保你专注于重要的技能。
自我营销：你的LinkedIn成为你的生命线
AI整合：不仅仅是使用AI，而是建立AI驱动的服务产品
网络建设：你的网络就是你的净资产，字面意思
财务管理：你现在是"你公司"的CFO
快速适应：每个月新客户、新行业、新挑战
只能在层级结构内运作的企业无人机？那些日子屈指可数了。能在任何地方交付价值的适应性专业人士？那是六位数的零工工作者。
这对我意味着什么？
如果你是现任员工：你的工作可能已经是临时的了。现在就开始建立你的零工选择，趁你还有稳定收入资助转型。
如果你是应届毕业生：考虑完全跳过企业阶梯。从第一天就建立零工能力。为什么从6万美元开始，当你可以按150美元每小时计费？
如果你是中层管理者：你的协调技能非常适合管理零工网络。成为连接和指导零工人才的枢纽。
如果你是父母：教你的孩子创业精神，而不是就业。在AI时代，找到客户和交付价值的能力是终身技能，至关重要。
白领零工经济不是即将到来。它已经在这里了。
但这里有一线希望：摧毁传统就业的力量也在民主化机会。替代企业工作的工具使个人帝国建设成为可能。消除职位的技术为那些抓住机会的人创造了可能性。
你可以作为受害者进入零工经济——被裁员后拼命挣扎。或者你可以作为领导者进入——有准备、有定位、有盈利。
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