尽管全国范围内关于IT领域女性不足的讨论不断，但根据国家科学基金会的一项研究，女性在科技角色中的代表性仍然严重不足。而从目前的趋势来看，这种情况短期内不会得到改善。根据世界银行的数据，女性在美国STEM（科学、技术、工程和数学）领域的员工中占比为35%，而在五大科技公司（Google、Apple、Facebook、Amazon和Microsoft，简称GAFAM）中，女性员工的平均比例仅为31%。
因此，无论性别和种族如何，女性在IT领域的代表性在企业管道的各个阶段都在朝着错误的方向发展。虽然女性在入门级职位中占48%，但随着职位的提升，这一比例显著降低。女性在高管职位中仅占29%，在高级领导职位中占28%，在高级经理和董事职位中占38%。
这些问题在很大程度上促使了一些专注于赋权和支持科技领域女性的组织的兴起。如今的网络和倡导环境中，针对女孩、女性以及任何认同为女性的人群的项目和组织日益增多——其中很多也对男性盟友开放。以下是20个致力于提升科技领域女性地位、倡导职场包容性和缩小多样性差距的关键组织。
科技领域女性的20个组织
Ada Developers Academy
AnitaB.org
Black Girls Code
Girl Develop It (GDI)
Girls Who Code
IEEE Women in Engineering (WIE)
Million Women Mentors (MWM)
National Center for Women & Information Technology (NCWIT)
Rewriting the Code (RTC)
Society of Women Engineers (SWE)
Switch
TechLadies
TechWomen
Women in STEM
Women in Tech
Women in Technology
Women in Tech Council (WTC)
Women in Technology International (WITI)
Women Who Code
Women Who Tech
Ada Developers Academy
Ada Developers Academy是一所非营利、免学费的编程学校，面向女性和性别多元化的成年人，优先考虑BIPOC（黑人、土著和有色人种）、LGBTQIA+和低收入人群。该培训项目提供协作学习环境，并通过导师、辅导员、心理健康支持和兴趣小组提供个性化支持。参与者还将参加带薪的应用学习实习，学习编写代码的技能，成为软件开发人员。
AnitaB.org
AnitaB.org是一个为科技领域女性服务的非营利组织，由计算机科学家Anita Borg和Telle Whitney于1997年创立。该组织旨在支持科技领域的女性，并连接、激励和指导计算机领域的女性。AnitaB.org还包括由Anita Borg于1987年创立的Systers，这是首个为科技领域女性设立的在线社区。Systers至今仍在运作，并声称是全球最大的技术计算女性电子邮件社区，拥有超过8500名成员。
Black Girls Code
Kimberly Bryant创立Black Girls Code部分是因为她在大学的电气工程和计算机编程课程中感到文化上的孤立。尽管女性在STEM领域的代表性不足，但对于有色人种女性来说，这一情况更为严重。Black Girls Code是一个旨在支持年轻和青春期前有色人种女孩的组织，帮助她们获得在STEM领域取得成功所需的资源。在年轻时激发对科技的兴趣对于鼓励女孩们接受STEM兴趣并向她们展示科技职业的可能性至关重要。
Girl Develop It (GDI)
Girl Develop It提供以实惠价格进行的网页和软件开发课程，营造无评判的环境。该非营利组织提供动手项目，教授女性和非二元性别人士软件开发的专业技能，并支持STEM领域多样化的女性网络。GDI在全国60个城市设有分会，但如果您所在地区没有，您可以申请在您居住的地方成立新分会。该组织的目标是通过职业主题的现场和混合研讨会、一对一的导师学习以及会员的学习和网络活动，帮助消除女性和非二元性别人士的障碍。
Girls Who Code
Girls Who Code是一个致力于缩小科技领域性别差距并重新定义程序员意义的组织。它包括课后俱乐部、暑期课程和项目，以及为大学生提供的职业建议和网络支持。根据Girls Who Code的数据，66%的6至12岁女孩对计算机程序感兴趣，但13至17岁女孩的这一比例降至32%，大学新生中仅为4%。该组织专注于通过提供支持和社区，让女孩和年轻女性在成长过程中继续参与STEM领域。
IEEE Women in Engineering (WIE)
IEEE是全球最大的技术专业组织之一，而IEEE Women in Engineering (WIE)是专门支持女性工程师的分支。它是一个全球会员和志愿者网络，致力于赋权女性工程师，并激励全球女孩们接受工程和科学的热情。该组织认可STEM领域的有影响力女性，举办研讨会和技术会议，创造网络机会，并为女性工程师提供职业发展项目。
Million Women Mentors (MWM)
要增加STEM领域的女性数量，女孩和女性需要在行业中看到代表性，而指导对于建立追求STEM职业的信心至关重要。Million Women Mentors (MWM)组织致力于通过建立全球导师和学员网络来增加STEM和科技职业中的女性数量。该组织希望通过将行业导师与年轻科技希望者连接起来，鼓励女孩和女性追求、坚持并在STEM领域中茁壮成长。
National Center for Women & Information Technology (NCWIT)
国家女性与信息技术中心（NCWIT）是一个由变革领导者组成的社区，专注于通过纠正计算领域的代表性不足来推动创新。他们为专业人士以及儿童、青少年和年轻人提供多个项目。该组织由国家科学基金会于2004年成立，是首批专注于女性在计算领域参与的组织之一，还为希望通过招聘、意识、包容性和系统性变革来加强DEI（多样性、公平性和包容性）的公司提供支持。他们还为女性和BIPOC技术人员提供关于科技行业多样性和包容性的研究和统计数据。
Rewriting The Code (RTC)
Rewriting The Code (RTC)的使命是提升和赋权科技领域女性，专注于培养领导技能、指导、网络和建立女性技术人员社区。RTC还通过RTC社区内的Black Wings、Latinas de RTC和Tech Natives子小组为有色人种女性提供文化和种族认同的团体。该组织为入门级和大学生以及已经进入职业生涯的成员提供不同的项目。成员可以获得指导机会、聚会、简历研讨会、职业博览会、实习机会，以及参加RTC举办的活动和会议的机会。
Society of Women Engineers (SWE)
女性工程师协会（SWE）已经存在了七十多年，为女性工程师在行业中发声。该组织旨在赋权女性在工程职业中成长并带来更好的代表性。会员可以加入一个庞大的女性工程师社区，获得网络机会、专业发展和职业服务，还可以获得行业内其他组织的折扣。该组织还为青少年提供多个项目、奖学金机会和成人专业项目。
Switch
Switch，前身为Women 2.0，是一家营利性媒体和科技公司，创建并提供内容、项目、产品和服务，旨在提高对科技行业不平等和包容性问题的认识。Switch为希望发展初创企业的创始人提供项目，并提供关于资本、招聘、职场文化等方面的网络机会和资源。目标是创造一个更加多样化和包容性的环境，尤其是在初创企业中。
TechLadies
TechLadies是一个专注于通过在线网络、免费职位板以及帮助会员学习新技能以发展职业的活动和资源，将会员与科技领域的工作和机会联系起来的组织。TechLadies的超过150,000名会员可以访问一个私人在线社区、每周网络研讨会和按需网络研讨会库、保持动力的目标设定挑战以及仅限会员的在线活动。2022年，Ada’s List加入了TechLadies，将其近10,000名会员带入继续提升科技领域女性的使命。
TechWomen
TechWomen是美国国务院教育和文化事务局的一项倡议。该全球组织将来自非洲、中亚和南亚以及中东的STEM领域女性与在硅谷和旧金山工作的女性联系起来，以建立更强大的行业网络。要加入该组织，您需要至少两年在STEM领域工作的专业经验，并拥有学士学位或同等学历。它作为一个指导和交流项目，参与领先公司的项目指导。
Women in STEM
Women in STEM是一个将女性大学生和专业人士与高中女生匹配的组织，鼓励她们继续参与STEM。目标是通过一对一的指导伙伴关系增加STEM领域的代表性。导师为学员提供大学和职业建议，帮助年轻女孩了解进入大学和STEM职业的路径。Women in STEM还为小学、中学和高中女生组织嘉宾演讲、讨论小组和其他项目，让她们对该领域产生兴趣。
Women in Tech
Women in Tech是一个专注于通过全球推广女孩和女性在教育、商业、数字包容性和倡导方面的赋权来促进STEM领域DEI的组织。WIT为那些寻求职业和领导力、技术、初创企业、数字营销、项目和产品管理、商业分析以及UX/UI设计方面的指导的人提供国际指导计划。该指导计划对导师和学员都是免费的，涉及三个月内的三次个人会议，参与者可以获得入职和培训材料，以及封闭社区会议和活动。
Women in Technology
Women in Technology致力于通过领导力发展、教育计划以及为各个职业阶段的女性技术人员提供网络和指导机会来推动女性在科技领域的发展。它提供导师-学员计划，将参与者与经验丰富的专业人士匹配进行指导。在五个月的时间里，学员将与四名成员匹配，让导师和学员能够与不同的专业人士联系，获得对行业的独特见解。
Women in Tech Council (WTC)
Women in Tech Council (WTC)专注于开发帮助从高中到高管层多样化管道的项目。WTC提供关于DEI、高管层女性、女性领导的初创企业、创新和包容性的项目。他们还为会员提供指导、网络和学习机会，此外还举办包括WTC峰会在内的多个活动，讨论科技人才、职业发展和人才趋势等话题。
Women in Technology International (WITI)
Women in Technology International (WITI)成立于1989年，最初名为国际女性技术网络，后于2001年更名。WITI是一个全球组织，连接了超过两百万名STEM领域女性，会员遍布美国、香港、英国、澳大利亚和墨西哥。WITI组织活动、聚会、职业辅导、演讲活动等，致力于赋权创新并在职场中建立包容性的未来。
Women Who Code
Women Who Code专注于赋权科技领域女性并重新定义行业，使女性在领导者、高管、创始人、风投、董事会成员和软件工程师中得到平等代表。重点是赋权女性掌握推进职业所需的编码和编程技能，教育公司如何提升、留住和招聘女性，并为女性工程师建立全球指导和支持社区。
Women Who Tech
Women Who Tech专注于为初创企业和创业资金带来更多公平。对于有创业意向的科技行业女性来说，为初创公司获得资金可能是一场艰难的战斗。根据Women Who Tech的数据，仅有2.8%的风险投资资金流向女性领导的初创企业。该组织为女性领导的初创企业提供无股权赠款，选择五名决赛选手参加虚拟演讲辅导和演讲系列。他们希望通过支持和资助全球女性领导的科技初创企业来帮助缩小资金差距。
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